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Programação reúne especialistas como Camila Farani, uma das maiores investidoras de startups do Brasil; além de profissionais de empresas parceiras, como Itaú e TotalPass, para discutir cultura, benefícios, saúde, tecnologia, liderança, diversidade e as transformações na relação entre empresas e colaboradores
O papel do RH dentro das empresas está mudando. Em um cenário marcado por novas expectativas dos profissionais, avanços tecnológicos, transformações nos modelos de trabalho e maior atenção à saúde e ao bem-estar, a área assume uma posição cada vez mais estratégica na construção da cultura e na geração de resultados para o negócio.
É nesse contexto que a Ticket, marca de Benefícios e Engajamento da Edenred, participa do CONARH 2026, entre os dias 18 e 20 de agosto, no Expo São Paulo, com uma programação de conteúdos que reúne especialistas para discutir os principais desafios da gestão de pessoas.
Ao longo dos três dias, especialistas e executivos de diferentes setores estarão reunidos para discutir temas como cultura organizacional, benefícios, reconhecimento, inovação, jornada de trabalho, saúde, desenvolvimento de lideranças, diversidade, tecnologia e experiência do colaborador.
A programação também reúne diferentes perspectivas sobre como as empresas podem responder às novas demandas dos profissionais e, ao mesmo tempo, manter pessoas e estratégias de negócio conectadas.
Na abertura da programação, no dia 18 de agosto, às 14h, Tatiana Romero, Diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred Brasil, apresenta a palestra “Cultura organizacional como ativo: estratégia que potencializa resultados”.
A discussão aborda como a cultura pode deixar de ser entendida apenas como um conjunto de valores e assumir uma função estratégica, influenciando comportamentos, engajamento, tomada de decisão e resultados.
Tatiana retorna ao palco no mesmo dia, às 18h10, no painel “O colaborador mudou. O RH está preparado para gerar valor além do salário?”, ao lado de Leandro Dominiquini, Diretor de Negócios, Folhas de Pagamento e Soluções de RH do Itaú Unibanco, e Tatyana Montenegro, Diretora de Pessoas do Itaú Unibanco.
O debate amplia a discussão sobre a evolução das expectativas dos profissionais e sobre como as empresas podem construir uma proposta de valor que vá além da remuneração.
No dia 19 de agosto, às 15h40, Tatiana Romero volta à programação para participar, ao lado de Camila Farani, uma das maiores investidoras de startups do Brasil, da palestra “Como gerir pessoas para a cultura de inovação”.
O encontro discutirá o papel da liderança e da gestão de pessoas na criação de ambientes que estimulem inovação, colaboração e novas formas de pensar, conectando cultura organizacional e capacidade de transformação dos negócios.
Já no dia 20 de agosto, às 11h, Michelly Costa, Gerente Sênior de Recursos Humanos da Edenred, apresenta “Desenvolvimento conectado: cultura, estratégia e dados para formar líderes”. A palestra discute como integrar desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e dados para preparar lideranças mais alinhadas aos desafios atuais dos negócios.
Ainda no dia 20, às 12h, Larissa Faresin, Gerente de Sustentabilidade e Diversidade da Edenred Brasil, participa do debate “Diversidade que gera resultados: como líderes transformam inclusão em inovação”, ao lado de Vini Michelucci, da Travessia – Estratégias em Inclusão.
Ticket discute reconhecimento, engajamento e a evolução dos benefícios
A Ticket estará representada na programação por Letícia Benvenuti, Superintendente de Produtos e Design da Ticket, que participa, no dia 19 de agosto, às 10h30, da palestra “Reconhecer e Engajar: como a prática do reconhecimento aumenta o engajamento dos colaboradores”, ao lado de Daniel Bogomoltz, Diretor Geral da GOintegro Brasil.
A discussão aborda como o reconhecimento pode contribuir para fortalecer o vínculo entre empresas e colaboradores e ampliar o engajamento, dentro de uma visão mais ampla sobre a experiência no trabalho.
A evolução dos benefícios também é um dos eixos da programação, com debates sobre como essas soluções passam a ocupar um papel mais estratégico nas empresas, contribuindo para atração e retenção, saúde, segurança financeira, bem-estar e gestão de riscos humanos.
Programação amplia o debate sobre os novos desafios do RH
A agenda reúne também especialistas de diferentes setores e empresas, como TotalPass, Epharma, Biscoitê, entre outras, para discutir temas como saúde financeira, singularidade humana na era tecnológica, preparação de talentos para profissões do futuro, mudanças na jornada de trabalho, previdência, experiência do colaborador, saúde preventiva, neurociência da exaustão, gestão de riscos humanos, uso de dados e bem-estar.
A diversidade de temas reforça uma visão mais ampla sobre o futuro do RH e sobre a necessidade de as organizações combinarem estratégia, tecnologia e resultados com uma atenção cada vez maior à experiência e às necessidades das pessoas.
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